中国不久将迅速进入老龄化时代。然而，在当今的老龄化问题讨论中，人们往往只谈老年人的福利保障、老人院的建设，似乎老龄化只是关于老年人的事情。
其实，老龄化给我们带来的最深刻的挑战，是被抚养人
但是，良好的社会经济政策，将可能减缓包括老龄化在内的人口压力所带来的挑战。比如，日本在其经济高速增长期，能够及时走高工资、高技术、高福利的道路，提高经济的技术含量和每个工人的劳动生产率。结果，每个劳动人口创造的剩余价值高，能够抚养的人口自然也就多。所以经过十几年的“平成不况”（平成时期，经济不景气――本刊注。），如今还是瘦死的骆驼比马大，而且经济渐渐恢复。同样，中国在步人老龄化时，也面临着从劳动密集型向技术、资本密集型的经济转化的挑战。
迎接这个挑战，我们第一要面临的是如何对待农村人口的问题。由于计划生育政策在城乡落实的程度不一，中国的大中城市将比农村提前一代人进入老龄化。现在城市的白领阶层一般一对夫妇只有一个子女甚至没有子女，而那些农民、盲流和超生游击队，一对夫妇可能有两三个甚至更多的子女。因此下一代的劳工，主要是现在的农民、盲流和超生游击队的子女。换句话说，如今志得意满的白领，退休后要指望他们看不起的弱势阶层的子女的劳动来抚养。所以，现在城里人如何对待这些弱势阶层，20年后自己就会得到报应。如果仍然在教育、就业等问题上歧视农村人，这些人的孩子长大后就不可能是高素质的劳工，创造的剩余价值就会非常低，社会就没有资源抚养城里的老人。
第二，老龄化的问题，也是中年人的问题。据专家预测，2020年中国将进入全面的老龄化。那时老的，正是现在40岁上下的这代人。如今在巨大的就业压力下，我们的劳动人口淘汰太快，在就业上有着严重的年龄歧视。比如，许多部门招工，35岁以上免谈。一些工厂让40几岁的职工“退休”。甚至一些高技术的人才，过了40也无处施展。社会培养一个劳动力，特别是高智能的劳动力，投资甚大。一个大学生毕业，至少也是读了15年左右的书。工作20年就从关键岗位上淘汰，是巨大的人才浪费。这些人现在下岗，当然能够为年轻人减轻一些就业压力，但是，他们下岗时间一久，就失去了劳动技能。高技术人才特别是如此。2020年以后，这些人正好60多岁，完全可以通过延长自己的工作寿命来自食其力，减缓老龄化的压力。所以，现在淘汰40多岁的人，就等于淘汰了20年后珍贵的劳动力。
现在我们的社会应该有适当的政策，加大对农村教育的投资，对民工子弟入学采取倾斜性的优惠政策。同时，要鼓励企业维持中年人的劳动能力，对40岁以上的人，不一定要照顾，但至少不应该歧视。在教育方面，要大力发展终身教育，使中年人失业后能够得到再培训。只有如此，我们才可能避免下一个人口危机。
（摘自《中国文化的边界》，云南人民出版社2007年4月版，定价：25.00元）
 |
